Emploi, insertion et formation professionnelle

Emploi et insertion professionnelle

Depuis 2009, les employeurs publics ou privés de plus de 20 salariés ont une obligation d’embauche de travailleurs handicapés.

Loin d’être seulement une contrainte imposée par la loi, le recrutement de personnes handicapées est également une opportunité pour un employeur de s’engager dans une démarche de responsabilité sociale et de promotion de la diversité et de la solidarité. C’est le principe d’une société inclusive, en mesure d’accueillir les personnes handicapées dans toutes les circonstances de la vie, y compris dans l’emploi.

Le handicap n’est pas un obstacle en soi à l’emploi : lorsque nécessaire, des aides et solutions de compensation peuvent être mises en place pour faire de l’emploi d’une personne handicapée une expérience enrichissante aussi bien pour la personne que pour son employeur et son collectif de travail. Cela revient à garantir aux personnes un environnement adéquat pour qu’elles développent leur plein potentiel et s’intègrent de manière durable au monde du travail.

Lorsque leurs capacités à travailler le leur permettent, les personnes handicapées ont accès aux mêmes dispositifs pour s’insérer, évoluer et se maintenir sur le marché du travail que les autres personnes. Lorsque ce n’est pas le cas, elles peuvent être orientées vers un environnement professionnel adapté à leurs besoins spécifiques tel que le milieu adapté ou protégé de travail.

De manière générale, les personnes handicapées – et dans certains cas leur employeur – peuvent bénéficier d’aides, d’accompagnement et d’aménagements spécifiques pour compenser les conséquences du handicap dans leurs démarches de préparation, d’accès, de maintien et d’évolution dans l’emploi, afin que leur situation soit prise en compte au mieux.

Formation professionnelle

La formation professionnelle est au cœur des défis actuels, qu’ils soient d’ordre économique ou social, ou qu’ils relèvent de l’efficacité et de l’efficience de l’action publique.

L’accès à la formation professionnelle peut se faire tout au long de la vie :

• Dans la cadre d’une formation initiale assurée par le système éducatif comportant des enseignements scolaires et universitaires. Pour plus d’information à ce sujet, consultez la page thématique sur la scolarité.
• L’apprentissage, mode de formation particulier, permet également d’assurer la formation initiale de jeunes en alternant périodes de formation et période en entreprise. Le contrat d’apprentissage est un engagement tripartite entre une entreprise, un centre de formation et un apprenti, qui dispose des mêmes droits et devoirs qu’un salarié classique ;
• Dans le cadre de la formation professionnelle continue, qui s’adresse à toute personne déjà engagée dans la vie active ou qui s’y engage, ce qui inclut les personnes en recherche d’emploi. Divers dispositifs peuvent être mobilisés et articulés pour répondre au mieux aux besoins de formation ;
• Enfin, pour favoriser l’embauche de certaines catégories de demandeurs d’emploi, il existe aussi en Nouvelle-Calédonie des types de contrats de travail particuliers associant emploi et complément de formation qui sont accessibles à condition de répondre à un certain nombre de critères.

Les personnes handicapées ont accès aux mêmes dispositifs de formation professionnelle que les autres personnes. Toute personne handicapée peut également solliciter l’aménagement de la formation suivie pour compenser son handicap, afin que ses besoins spécifiques soient pris en compte.